مجموعات المحله الكشفيه
سجل معنا اذ لم تكن معنا

مجموعات المحله الكشفيه


 
الرئيسيةالبوابةاليوميةمكتبة الصورس .و .جبحـثالأعضاءالمجموعاتالتسجيلدخول

أهــلا وســـهــــلا بــــكـــم فى الـموقع الـرسـمى لـمجموعات الـمحلة الكشفية بــشكله الجديد بعد ثورة التحرير 25 يناير

تــــــحـــــيـــــة لــشهداء ثورة 25 يناير ثورة تحرير مصر

شاطر | 
 

 **العمل الجماعى ** ( الجزء الثانى)

اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
ق. مودى

avatar

ذكر
عدد الرسائل : 218
رقم العضوية : 4
نوع الرتبه : قائد كشافه
مجموعتك الكشفيه : مجموعة المحله الكشفيه
السٌّمعَة : -1
تاريخ التسجيل : 20/02/2009

مُساهمةموضوع: **العمل الجماعى ** ( الجزء الثانى)   الأحد مايو 10, 2009 5:10 am

دور المـدرب :
إذا أراد القائد أن يحقق أفضل استغلال للمجموعات الصغيرة فليه أن يتفهم كافة طرق التدريب الأخرى التي تحرك النشاط داخل المجموعات إذ أنه من الخطأ أن تعتقد بعد انتهاء القائد من حديثه القصير حلول أي موضوع من الموضوعات ـ تم مناقشة الموضوع داخل المجموعات الصغيرة سوف تتحقق أغراض الجلسة التدريبية بشكل مرضي .
وعلى المدرب أن يكون على معرفة تامة بالأغراض التعليمية لجلسات التدريب وعليه أن يقوم باختيار طرق التدريب التي تحقق هذه الأغراض بدقة وبشكل عام خلال الوقت والموارد المتاحة .
فإذا أراد أن يستعين بالعمل داخل المجموعات الصغيرة عليه أن يوضح تماماً هدف الطريقة التي يستعين بها والخطوات التي يجب اتخاذها لضمان نجاح هذه الطريقة . . كما يجب أن يكون قادراً دائماً على ربط هذا النجاح بتحقيق أغراض الجلسة .
فإذا ما قرر ـ مثلاً ـ أن المناقشات داخل المجموعة الصغيرة سوف تحقق غرضاً أو أكثر من أغراض الجلسة فيجب أن يخطط لهذه المناقشات بنفس الدقة التي يخطط بها للحديث القصير الذي يسبقها . . ولذلك فمن الضروري تعيين قائد للمناقشة .
الهدف من وجود قائد للمناقشة
هو تنظيم وتسهيل العملية التعليمية ومساعدة أعضاء المجموعة على اكتساب المزيد من المعرفة ولذلك يجب عليه أن يتأكد من :ـ
-توفير جميع التجهيزات بصورة كافية (المقاعد ـ المكاتب ـ الإضاءة ـ التهوية ) .
- فهم كل شخص للهدف من المناقشة والوقت المتاح والتعليمات التي يجب أتباعها .
- مشاركة كل فرد في المناقشة وتشجيعه على لك .
- المحافظة على الروح الطيبة إثناء المناقشة وتغطيتها لكل النقاط الخاصة بالنقاط .
- القيام بالتخليص النهائي بمساعدة أعضاء المجموعة .
وبالطبع توجد أعمال أخرى لتصبح قائد المناقشة ناجحاً سنتناولها بأذن الله تعالى الجزء الخاص بطرق ووسائل التدريب مستقبلاً على هذا الموقع .
وعلى الرغم من كثرة ما كتب في هذا الموضوع إلا أن التطبيق والخبرة العملية ستكون أكثر فائدة ووضوحاً من مجرد القراءة ـ وقد سبق أن ذكرنا بأنه يجب على قائد الجلسة أن يتأكد من أن المناقشة هي وسيلة لتحقيق أغراض الجلسة التدريبية . . ولذا فعلى قائد المناقشة أن يكون ملماً بهذه الأغراض ويضعها في ذهنه وأمام عينيه ويتأكد من إتاحة الفرصة للمشتركين للتعلم وعليه أن يجعل المناقشة بمثابة خبرة تعليمية وليست مجرد نقاش .
التفاعل داخل المجموعة
يكون المدرب أو قائد المناقشة في هذه الحالة أكثر نجاحاً إذا أدرك بوضوح كيفية تأثير أعضاء المجموعة وهو ما يعرف أحياناً (بالتفاعل) ولهذا التفاعل أهميته الكبيرة على أعضاء المجموعة وهو ما يسمى بالتفاعل داخل المجموعة .
وعند ما يتدخل شخص مثل قائد المناقشة في تفاعل المجموعة من خلال تزويدهم بالمعارف والخبرات إثناء العمليات الجماعية فإنه يقدم لهم الخبرات التعليمية الضرورية ، وهذا ما يسمى (العمل الجماعي )
مرة أخرى . . لقد كتب كثيراً عن التفاعل داخل المجموعة وعن العمل الجماعي ـ ولكن يجب أن نؤكد على أن التطبيق والممارسة أفضل من مجرد القراءة والإطلاع .
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
معاينة صفحة البيانات الشخصي للعضو
hima

avatar

ذكر
عدد الرسائل : 103
العمر : 25
علم بلدك :
رقم العضوية : 7
نوع الرتبه : مساعد عريف اول فرقة الكشافة
مجموعتك الكشفيه : مجموعة مركز شباب المحلة الكشفية
الشارات : المسغف و المسامر و لائق بدنيا
اللرتبه :
السٌّمعَة : 0
تاريخ التسجيل : 26/02/2009

مُساهمةموضوع: رد: **العمل الجماعى ** ( الجزء الثانى)   الخميس مايو 21, 2009 11:49 pm

ياريت كل دة يتنفذ عندنا ياقائد
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
معاينة صفحة البيانات الشخصي للعضو
 
**العمل الجماعى ** ( الجزء الثانى)
الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
مجموعات المحله الكشفيه :: الركن الكشفى :: الكشافة-
انتقل الى: